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Publikationen

Prof. Dr. Tim Warszta

Printbeiträge

  • Warszta, T., Oldenburger, J., Severin, A., Thiessen, L., & Lange, M.-C. (2020). Die alte und die neue Welt der Eignungsdiagnostik – Präferenzen von eignungsdiagnostischen Instrumenten in Selbst- und Fremdselektion. PersonalQuarterly, 01/2020, 34 – 41.
  • Warszta, T. (2019). Spielerisch zum Job: Mit Game-Based-Assessments Bewerber gewinnen. Wirtschaftspsychologie aktuell, 2019, 1, 43–46.
  • Warszta, T., Siemsen, A. & Bildat, L. (2018). Anforderungsanalysen und Kompetenzmodellierung. In L. Bildat & T. Warszta (Hrsg.) Psychologie im Human Resource Management – ein Lehrbuch für Hochschulen und Praxis, (S. 19 – 52). Lengerich: Pabst Publishers.
  • Warszta, T. (2018). Personalrekrutierung. In L. Bildat & T. Warszta (Hrsg.) Psychologie im Human Resource Management – ein Lehrbuch für Hochschulen und Praxis, (S. 53 – 80). Lengerich: Pabst Publishers.
  • Warszta, T. & Westensee, J. (2018). Berufsfelder für Wirtschaftspsychologen. In L. Bildat & T. Warszta (Hrsg.) Psychologie im Human Resource Management – ein Lehrbuch für Hochschulen und Praxis, (S. 509 – 530). Lengerich: Pabst Publishers.
  • Bildat, L. & Warszta, T. (Hrsg.), (2018). Psychologie im Human Resource Management – ein Lehrbuch für Hochschulen und Praxis. Lengerich: Pabst Publishers. Schlegel, L., Warszta, T., Kolb, P. (2017). Autonome Bewerbungsanalyse in der Personalrekrutierung. Personalwirtschaft, 2017, 10, 64–67.
  • Warszta, T., Ehrlich, J. & Kaatz, T. (2017). Präferierte Führungsstile aus Mitarbeitersicht. In: T. Warszta & J. Ehrlich (Hrsg.), Tagungsband der 19. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (S. 57 – 70). Lengerich: Pabst Publishers.
  • Warszta, T. & Ehrlich, J. (Hrsg.), (2017). Tagungsband der 19. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie. Lengerich: Pabst Publishers. Rettig, L. & Warszta, T. (2016). Der Einfluss von Kursdesignelementen auf Studierendenzufriedenheit und Studierendenloyalität. Ein Policy-Capturing-Design-Ansatz. In: W. Pfau, C. Baetge, S. M. Bendelier, C. Kramer & J. Stöter (Hrsg.), Teaching Trends 2016. Digitalisierung in der Hochschule: Mehr Vielfalt in der Lehre (S. 169–182). Münster: Waxmann.
  • Warszta, T., Haack, T. & Siemsen, A. (2016). Testverfahren – Skepsis unbegründet. Personalwirtschaft, 9, 53–55. Warszta, T. & Lohss, M. (2015). High-Performance-Leadership als Methode der Mitarbeiterentwicklung, (S. 104 -110). In: EEHH (Hrsg.): Hamburger Handbuch für Personalmanagement. EEHH: Hamburg.
  • Siebelist, J., & Warszta, T. (2015). Kompetenzen von HSE-Mitarbeitern in der Offshore-Wind-Industrie. In EEHH (Hrsg.), Hamburger Handbuch für Personalmanagement, (S. 138 -148). Hamburg: EEHH.
  • Konradt, U., Warszta, T., & Ellwart, T. (2013). Fairness perceptions in web-based selection: Impact on applicants' pursuit intentions, recommendation intentions, and intentions to reapply. International Journal of Selection and Assessment, 21, 155-169.
  • Deller, J., Warszta, T., & Albrecht, A. (2011.). Interkulturelle Eignungsdiagnostik. In L. Hornke, M. Amelang & M. Kersting (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie, B/II/1 Grundfragen und Anwendungsfelder psychologischer Diagnostik. Göttingen: Hogrefe.

Wissenschaftliche Tagungsbeiträge

  • Warszta, T. (2019, August). The Impact of Game Design Elements on Participants’ Reactions in Gamified Assessment. Paper presented at the Game-based Assessment Workshop, Minneapolis, MN, USA.
  • Warszta, T., Mahling, S., Westensee, J. (2019, May). A Competency Model for the 21st Century Recruiter. In K. Lochner (Chair), Competencies for the Digital Age. Symposium at the congress of the European Association for Work & Organizational Psychology, Turin, Italy. Weber, C., Warszta, T., & Plikat, L. (2019, May). Identifying Success Factors Social Media Recruitment – A Policy-Capturing Design Approach. In. T. Warszta (Chair), Recruitment and Selection in the Digital Age. Symposium at the congress of the European Association for Work & Organizational Psychology, Turin, Italy.
  • Warszta, T., Lange, M.-C., Jones, A., & Rogowski, I. (2019, May). The Impact of Review Sites on Organizational Attractiveness – An Experimental Design. In. T. Warszta (Chair), Recruitment and Selection in the Digital Age. Symposium at the congress of the European Association for Work & Organizational Psychology, Turin, Italy.
  • Warszta, T., & Siemsen, A. (2019, May). The Impact of Game Design Elements in Game-Based Assessment. In A. Siemsen (Chair), Game-based Assessment – Facts and Fiction. Symposium at the congress of the European Association for Work & Organizational Psychology, Turin, Italy.
  • Montefiori, L., Close, L.K., Nikolaou, I., & Warszta, T. (2019, April). Effect of Age and Game Experience on Candidates’ Reactions to Game-Based Assessment. Poster session presented at the 34th annual conference of the Society of Industrial & Organizational Psychology, Washington DC, USA.
  • Warszta, T., Lange, M.-C., Jones, A., & Rogowski, I. (2019, März). Der Einfluss von Arbeitgeberbewertungsportalen auf die Arbeitgeberattraktivität – ein experimentelles Design. Vortrag auf der 23. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Berlin, 2019.
  • Warszta, T., Weber, C., Plikat, L. (2019, März). Identifikation von Erfolgsfaktoren im Social Media Recruiting – Ein Policy-Capturing Design Experiment. Vortrag auf der 23. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Berlin.
  • Mahling, S., Warszta, T., Westensee, J., & Nauenburg, E. (2019, März). Ein Kompetenzmodell für Active Sourcing Spezialisten. Vortrag auf der 23. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Berlin.
  • Warszta, T., & Siemsen, A. (2018, July). Game-Based Assessment – Constructs and Measures. In K. Lochner (Chair), The Changing Nature of Assessment in a Digital World. Symposium at the 2018 International Test Commission Conference, Montreal, Canada.
  • Siemsen, A., Warszta, T., & Lochner, K. (2018, März). Spielend das Firmenimage beeinflussen? Die Wirkung von gamifizierten Assessments auf die Wahrnehmung der Bewerber. Vortrag auf der 22. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Werningerode.
  • Hindorf, C., & Warszta, T. (2018, März). Die Zusammenhänge von Leader-Member-Exchange und Präsentismus – eine empirische Studie. Vortrag auf der 22. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Werningerode.
  • Siemsen, A., & Warszta, T. (2017, Juni). Digitale Personalrekrutierung. Vortrag im Rahmen des interdisziplinären Symposiums: "Der Mensch in der Arbeitswelt 4.0 - Chancen, Herausforderungen und Lösungen für Wirtschaft und Gesellschaft", Heide.
  • Warszta, T. & Siemsen, A. (2017, May). Gamified Assessment. In T. Warszta (Chair), Game-based assessment – Concepts and insight from research and practice. Symposium at the Congress of the European Association for Work & Organizational Psychology, Dublin.
  • Warszta, T. & Siemsen, A. (2017, April). Gamified Assessment. In K. Lochner (Chair), Game-based assessment – Concepts and insight from research and practice. Symposium at the 32nd annual conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Orlando, FL, USA.
  • Warszta, T. & Siemsen, A. (2017, März). Der Einsatz von Spielelementen im E-Assessment – Qualitätsstandards und Gütekriterien. Vortrag auf der 21. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Darmstadt.
  • Warszta, T., Künzel, V. & Siemsen, A. (2017, März). Die Wirkung von Recruitment-Videos. Vortrag auf der 21. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Darmstadt.
  • Warszta, T., Siemsen, A., Westensee, J. & Schmale, A. (2017, März). Der Zusammenhang von Job Crafting, Work-Family-Conflict und Coworker Support mit der Arbeitszufriedenheit berufstätiger Mütter. Vortrag auf der 21. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Darmstadt.
  • Rettig, L. & Warszta, T. (2016, November). Der Einfluss von Kursdesignelementen auf Studierendenzufriedenheit und Studierendenloyalität. Vortrag auf der Teaching Trends 2016 – Vielfalt in der Lehre, Clausthal-Zellerfeld.

Prof. Dr. Susanne Liebermann

Artikel

  • Jungmann, F., Wegge, J., Liebermann, S. C., Ries, B. C. & Schmidt, K.-H. (2020). Improving Team Functioning and Performance in Age-Diverse Teams: Evaluation of a Leadership Training. Work, Aging and Retirement, waaa003, https://doi.org/10.1093/workar/waaa003
  • Liebermann, S., Wegge, J., Müller, A. & Weigel, M. (2015). Antecedents of remaining in nursing until retirement age. Journal of Advanced Nursing, 71, 1624-1638
  • Liebermann, S. C., Wegge, J. & Müller, A. (2013). Drivers of the expectation of remaining in the same job until retirement age: A working life span demands-resources model. European Journal of Work and Organizational Psychology, 22, 347-361.
  • Liebermann, S. C., Wegge, J., Jungmann, F. & Schmidt, K.-H. (2013). Age diversity and individual team member health: The moderating role of age and age stereotypes. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 86, 184-202.
  • Wegge, J., Schmidt, K.-H., Piecha, A., Ellwart, T., Jungmann, F. & Liebermann, S. C. (2012). Führung im demografischen Wandel. Report Psychologie, 37(9), 344-354.
  • Wegge, J., Jungmann, F., Liebermann, S. C., Shemla, M., Ries, B. C., Diestel, S. & Schmidt, K.-H. (2012). What makes age diverse teams effective? Results from a six-year research program. Work, 41, 5145-5151.
  • Hoffmann, S., Liebermann, S. C. & Schwarz, U. (2012). Ads for mature consumers: The importance of addressing the changing self-view between the age groups 50+ and 60+. Journal of Promotion Management, 18, 60-81.
  • Ries, B. C., Schmidt, K.-H., Liebermann, S. C., & Wegge, J. (2011). Jung und Alt in einem Team: Ohne Vorurteile gewinnt die Kooperation. Die BKK, 99, 618-623.
  • Wegge, J., Jungmann, F., Liebermann, S. C., Schmidt, K.-H., Ries, B. C. (2011). Altersgemischte Teamarbeit kann erfolgreich sein. Empfehlungen für eine ausgewogene betriebliche Altersstruktur. Sozialrecht und Praxis, 21(7), 433-442
  • Liebermann, S. C. & Hoffmann, S. (2008). The Impact of practical relevance on training transfer: evidence from a service quality training program for German bank clerks. International Journal of Training and Development, 12, 74-86.

Buchbeiträge

  • Ries, B. C., Diestel, S., Shemla, M., Liebermann, S. C., Jungmann, F., Wegge, J. & Schmidt, K.-H. (2013). Age diversity and team affectiveness. In C. M. Schlick, E. Frieling & J. Wegge (Eds.). Age-differentiated work systems. (pp. 89-118). Berlin: Springer
  • Wegge, J., Liebermann, S. C., Klienbeck, U. & Przygodda, M. (2012). Leistungsvergütung: Chancen, Effekte und Probleme. In S. L. D. Nowak (Hrsg.), Handbuch der Arbeitsmedizin (24. Erf. Lfg, A I-4.1, S. 1-24). Landsberg: Ecomed.
  • Friedrichs, M., Jungmann, F., Liebermann, S. C., Lück, P., Schmidt, K.-H., Wegge, J. & Wolters, J. (2011). iga-Barometer 3. Welle 2010. Einschätzungen der Erwerbsbevölkerung zum Stellenwert der Arbeit, zum Gesundheitsverhalten, zum subjektiven Gesundheitszustand und zu der Zusammenarbeit in altersgemischten Teams. iga Report, 21.
  • Wegge, J., Schmidt, K.-H., Liebermann, S. C. (2011). Das Miteinander der Generationen am Arbeitsplatz. iga report, 21, 64-97.
  • Wegge, J., Schmidt, K.-H., Liebermann, S. C. & van Knippenberg, D. (2011). Jung und Alt in einem Team? Altersgemischte Teamarbeit erfordert Wertschätzung von Altersdiversität. In P. Gelléri & C. Winter (Hrsg.), Personalpsychologe als Beitrag zu Berufs- und Unternehmenserfolg. Ansätze, Entwicklungen und Perspektiven (S. 35-46). Göttingen: Hogrefe.
  • Liebermann, S. C. & Wegge, J. (2010). Subjektive Gesundheit beim Übergang in den Ruhestand. In S. Hoffmann & S. Müller (Hrsg.), Gesundheitsmarketing: Gesundheitspsychologie und Prävention (S. 167-181). Bern: Huber.

 

Prof. Dr. Daniela Aidley

Artikel

  • Eikhof,D. R., Newsinger, J., Luchinskaya, D., & Aidley, D. (2019). And… action? Gender, knowledge and inequalities in the UK screen industries. Gender, Work & Organization.
  • Wood, S., Nolte, S., Burridge, M., Rudloff, D. and Green, W. (2015), Dimensions and location of high-involvement management: fresh evidence from the UK Commission's 2011 Employer Skills Survey. Human Resource Management Journal, 25: 166–183. doi: 10.1111/1748-8583.12064
  • UK Commission for Employment and Skills (2013). High Performance Working in the Employer Skills Surveys. Evidence Report 71, July 2013. Retrieved from: www.ukces.org.uk/assets/ukces/docs/publications/evidence-report-71-hpw-ess.pdf

Buchbeiträge

  • Aidley, D. (2018). Introduction Quantitative Methods. A Practical Guide. Red Globe Press.
  • Rudloff, D. (2018). Accessible Research: Lowering Barriers to Participation. In Qualitative Methodologies in Organization Studies (pp. 173-194). Palgrave Macmillan, Cham.

 

Prof. Dr. Tim Gruchmann

Artikel

  • Wenzig, J. & Gruchmann, T. (2018). Consumer Preferences for Local Food: Testing an Extended Norm Taxonomy. Sustainability, 10(5), 1-23.
  • Gruchmann, T. & Seuring, S. (2018). Explaining Logistics Social Responsibility from a Dynamic Capabilities perspective. The International Journal of Logistics Management, 29(4), 1255-1278.
  • Gruchmann, T. & Melkonyan, A. & Krumme, K. (2018). Logistics Business Transformation for Sustainability: Assessing the Role of the Lead Sustainability Servie Provider (6PL). Logistics, 2(4), 1-19.
  • Gruchmann, T., Schmidt, I., Lubjuhn, S., Seuring, S. & Bouman, M. (2019). Informing logistics social responsibility from a consumer-choice-centered perspective. The International Journal of Logistics Management, 30(1), 96-116.
  • Melkonyan, A., Krumme, K., Gruchmann, T., Spindler, S., Schumacher, T. & Bleischwitz, R. (2019). Scenario and strategy planning for transformative supply chains within a susatinable economy. Journal of Cleaner Production, 231, 144-160.
  • Gruchmann, T. & Brandenburg, M. (2019). Managing unreliability in automotive supply networks - an extension of the joint economic lot size model. International Journal of Operational Research, in press.
  • Gruchmann, T., Seuring, S. & Petljak, K. (2019). Assessing the role of dynamic capabilities in local doof distribution: a theory-elaboration study. Supply Chain Management: An International Journal, in press.

Buchbeiträge

  • Gruchmann, T. & Gollmann, T. (2017). Simulation-Based Modelling and Analysis of Schedule Instability in Automotive Supply Networks. Operation Research Proceedings 2015, Springer, Cham, 453-458.
  • Gruchmann, T. & Rebs, T. (2018). System Dynamics of Dependent Requirements Variations in Automotive Supply Networks - Insights on a Horizontal Bullwhip Effect. International Conference on Dynamics in Logistics, Springer, Cham, 406-412.
  • Gruchmann, T. (2019). Advanced Green Logistivs Strategies and Technologies. Operations, Logistics and Supply Chain Management, Springer, Cham, 663-686.
  • Gruchmann, T., De La Torre, G., Krumme, K. (2019). Mapping Logistics Services in Sustainable Production and Consumption Systems: What Are the Necessary Dynamic Capabilities?, Operations managament and Sustainability, Palgrave Macmillan, Cham, 223-246.
  • Gruchmann, T., Böhm, M., Krumme, K., Fruncke, S., Hauser, S. & Melkonyan, A. (2019). Local and Sustainable Food Businesses: Assessing the Role of Supply Chain Coordination. Innovative Logistics Services and Susatinable Lifestyles. Springer, Cham, 143-163.
  • Gruchmann, T., Hanke, T., Hoene, A., Jawale, M & Bednorz, N. (2019). Aktionsforschung in der Logistik: Erhebung- und Analyseverfahren für innovative Kommissionier- und Umschlagkonzepte. Mobilität in Zeiten der Veränderung. Springer Gabler, Wiesbaden, 513-525.
  • Schneider, J., Gruchmann, T., Brauckmann, A. & Hanke, T. (2019). Arbeitswelten der Logistik im Wandel: Automatisierungstechnik und Ergonomieunterstützung für eine innovative Arbeitsplatzgestaltung in der Intralogistik. Arbeitswelten der Zukunft, Springer Gabler, Wiesbaden, 51-66.