Publikationen

Prof. Dr. Tim Warszta

Printbeiträge

  • Drescher, L., & Warszta, T. (2021). Gekommen um zu bleiben – Identifikation von Bindungsfaktoren bei Auszubildenden. Wirtschaftspsychologie, 22, 4, 62 – 74.
  • Kasparek, K., Römmelt, I., Drescher, L., & Warszta, T. (2020). Wie hättet ihr’s denn gern? Personalwirtschaft, 2020, 12, 50–52.
  • Warszta, T. (2020). Geben Sie Ihrem Betrieb ein Gesicht. DLG Mitteilungen, 2020, 5, 18–19.
  • Bildat, L., Externbrink, K., Geister, S., Scheffer, D., Schmidt, M., & Warszta, T. (2020). Berufsrelevante Potenzialanalysen bei Menschen mit rezenten Migrationserfahrungen: Zur ergänzenden Interpretation der Befunde von Klauk (2019). Wirtschaftspsychologie, 22, 2, 70–76.
  • Warszta, T., Oldenburger, J., Severin, A., Thiessen, L., & Lange, M.-C. (2020). Die alte und die neue Welt der Eignungsdiagnostik – Präferenzen von eignungsdiagnostischen Instrumenten in Selbst- und Fremdselektion. PersonalQuarterly, 01/2020, 34 – 41.
  • Warszta, T. (2019). Spielerisch zum Job: Mit Game-Based-Assessments Bewerber gewinnen. Wirtschaftspsychologie aktuell, 2019, 1, 43–46.
  • Warszta, T., Siemsen, A. & Bildat, L. (2018). Anforderungsanalysen und Kompetenzmodellierung. In L. Bildat & T. Warszta (Hrsg.) Psychologie im Human Resource Management – ein Lehrbuch für Hochschulen und Praxis, (S. 19 – 52). Lengerich: Pabst Publishers.
  • Warszta, T. (2018). Personalrekrutierung. In L. Bildat & T. Warszta (Hrsg.) Psychologie im Human Resource Management – ein Lehrbuch für Hochschulen und Praxis, (S. 53 – 80). Lengerich: Pabst Publishers.
  • Warszta, T. & Westensee, J. (2018). Berufsfelder für Wirtschaftspsychologen. In L. Bildat & T. Warszta (Hrsg.) Psychologie im Human Resource Management – ein Lehrbuch für Hochschulen und Praxis, (S. 509 – 530). Lengerich: Pabst Publishers.
  • Bildat, L. & Warszta, T. (Hrsg.), (2018). Psychologie im Human Resource Management – ein Lehrbuch für Hochschulen und Praxis. Lengerich: Pabst Publishers. Schlegel, L., Warszta, T., Kolb, P. (2017). Autonome Bewerbungsanalyse in der Personalrekrutierung. Personalwirtschaft, 2017, 10, 64–67.
  • Warszta, T., Ehrlich, J. & Kaatz, T. (2017). Präferierte Führungsstile aus Mitarbeitersicht. In: T. Warszta & J. Ehrlich (Hrsg.), Tagungsband der 19. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (S. 57 – 70). Lengerich: Pabst Publishers.
  • Warszta, T. & Ehrlich, J. (Hrsg.), (2017). Tagungsband der 19. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie. Lengerich: Pabst Publishers. Rettig, L. & Warszta, T. (2016). Der Einfluss von Kursdesignelementen auf Studierendenzufriedenheit und Studierendenloyalität. Ein Policy-Capturing-Design-Ansatz. In: W. Pfau, C. Baetge, S. M. Bendelier, C. Kramer & J. Stöter (Hrsg.), Teaching Trends 2016. Digitalisierung in der Hochschule: Mehr Vielfalt in der Lehre (S. 169–182). Münster: Waxmann.
  • Warszta, T., Haack, T. & Siemsen, A. (2016). Testverfahren – Skepsis unbegründet. Personalwirtschaft, 9, 53–55. Warszta, T. & Lohss, M. (2015). High-Performance-Leadership als Methode der Mitarbeiterentwicklung, (S. 104 -110). In: EEHH (Hrsg.): Hamburger Handbuch für Personalmanagement. EEHH: Hamburg.
  • Siebelist, J., & Warszta, T. (2015). Kompetenzen von HSE-Mitarbeitern in der Offshore-Wind-Industrie. In EEHH (Hrsg.), Hamburger Handbuch für Personalmanagement, (S. 138 -148). Hamburg: EEHH.
  • Konradt, U., Warszta, T., & Ellwart, T. (2013). Fairness perceptions in web-based selection: Impact on applicants' pursuit intentions, recommendation intentions, and intentions to reapply. International Journal of Selection and Assessment, 21, 155-169.
  • Deller, J., Warszta, T., & Albrecht, A. (2011.). Interkulturelle Eignungsdiagnostik. In L. Hornke, M. Amelang & M. Kersting (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie, B/II/1 Grundfragen und Anwendungsfelder psychologischer Diagnostik. Göttingen: Hogrefe.

Wissenschaftliche Tagungsbeiträge

  • Drescher, L., Warszta, T. (2020, März). Generation Z im Fokus - Eine empirische Studie über das Commitment von Auszubildenden. Vortrag auf der 24. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Stuttgart, 2020.
  • Lange, M.-C., Warszta, T., Kohlmorgen, N. (2020, März). Wie Unternehmen auf negative Bewertungen in Arbeitgeberbewertungsportalen reagieren sollten - ein experimentelles Design. Vortrag auf der 24. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Stuttgart, 2020.
  • Nauenburg, E., Warszta, T. (2020, März). Konzeptionelles Modell für digitale Transformationsprozesse. Vortrag auf der 24. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Stuttgart, 2020.
  • Gronowski, F., Warszta, T. (2020, März). Ein Bild sagt mehr als tausend Worte - Zur emotionalen Wirkung von Bildern in Stellenanzeigen. Vortrag auf der 24. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Stuttgart, 2020.
  • Warszta, T. (2019, August). The Impact of Game Design Elements on Participants’ Reactions in Gamified Assessment. Paper presented at the Game-based Assessment Workshop, Minneapolis, MN, USA.
  • Warszta, T., Mahling, S., Westensee, J. (2019, May). A Competency Model for the 21st Century Recruiter. In K. Lochner (Chair), Competencies for the Digital Age. Symposium at the congress of the European Association for Work & Organizational Psychology, Turin, Italy. Weber, C., Warszta, T., & Plikat, L. (2019, May). Identifying Success Factors Social Media Recruitment – A Policy-Capturing Design Approach. In. T. Warszta (Chair), Recruitment and Selection in the Digital Age. Symposium at the congress of the European Association for Work & Organizational Psychology, Turin, Italy.
  • Warszta, T., Lange, M.-C., Jones, A., & Rogowski, I. (2019, May). The Impact of Review Sites on Organizational Attractiveness – An Experimental Design. In. T. Warszta (Chair), Recruitment and Selection in the Digital Age. Symposium at the congress of the European Association for Work & Organizational Psychology, Turin, Italy.
  • Warszta, T., & Siemsen, A. (2019, May). The Impact of Game Design Elements in Game-Based Assessment. In A. Siemsen (Chair), Game-based Assessment – Facts and Fiction. Symposium at the congress of the European Association for Work & Organizational Psychology, Turin, Italy.
  • Montefiori, L., Close, L.K., Nikolaou, I., & Warszta, T. (2019, April). Effect of Age and Game Experience on Candidates’ Reactions to Game-Based Assessment. Poster session presented at the 34th annual conference of the Society of Industrial & Organizational Psychology, Washington DC, USA.
  • Warszta, T., Lange, M.-C., Jones, A., & Rogowski, I. (2019, März). Der Einfluss von Arbeitgeberbewertungsportalen auf die Arbeitgeberattraktivität – ein experimentelles Design. Vortrag auf der 23. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Berlin, 2019.
  • Warszta, T., Weber, C., Plikat, L. (2019, März). Identifikation von Erfolgsfaktoren im Social Media Recruiting – Ein Policy-Capturing Design Experiment. Vortrag auf der 23. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Berlin.
  • Mahling, S., Warszta, T., Westensee, J., & Nauenburg, E. (2019, März). Ein Kompetenzmodell für Active Sourcing Spezialisten. Vortrag auf der 23. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Berlin.
  • Warszta, T., & Siemsen, A. (2018, July). Game-Based Assessment – Constructs and Measures. In K. Lochner (Chair), The Changing Nature of Assessment in a Digital World. Symposium at the 2018 International Test Commission Conference, Montreal, Canada.
  • Siemsen, A., Warszta, T., & Lochner, K. (2018, März). Spielend das Firmenimage beeinflussen? Die Wirkung von gamifizierten Assessments auf die Wahrnehmung der Bewerber. Vortrag auf der 22. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Werningerode.
  • Hindorf, C., & Warszta, T. (2018, März). Die Zusammenhänge von Leader-Member-Exchange und Präsentismus – eine empirische Studie. Vortrag auf der 22. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Werningerode.
  • Siemsen, A., & Warszta, T. (2017, Juni). Digitale Personalrekrutierung. Vortrag im Rahmen des interdisziplinären Symposiums: "Der Mensch in der Arbeitswelt 4.0 - Chancen, Herausforderungen und Lösungen für Wirtschaft und Gesellschaft", Heide.
  • Warszta, T. & Siemsen, A. (2017, May). Gamified Assessment. In T. Warszta (Chair), Game-based assessment – Concepts and insight from research and practice. Symposium at the Congress of the European Association for Work & Organizational Psychology, Dublin.
  • Warszta, T. & Siemsen, A. (2017, April). Gamified Assessment. In K. Lochner (Chair), Game-based assessment – Concepts and insight from research and practice. Symposium at the 32nd annual conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Orlando, FL, USA.
  • Warszta, T. & Siemsen, A. (2017, März). Der Einsatz von Spielelementen im E-Assessment – Qualitätsstandards und Gütekriterien. Vortrag auf der 21. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Darmstadt.
  • Warszta, T., Künzel, V. & Siemsen, A. (2017, März). Die Wirkung von Recruitment-Videos. Vortrag auf der 21. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Darmstadt.
  • Warszta, T., Siemsen, A., Westensee, J. & Schmale, A. (2017, März). Der Zusammenhang von Job Crafting, Work-Family-Conflict und Coworker Support mit der Arbeitszufriedenheit berufstätiger Mütter. Vortrag auf der 21. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Darmstadt.
  • Rettig, L. & Warszta, T. (2016, November). Der Einfluss von Kursdesignelementen auf Studierendenzufriedenheit und Studierendenloyalität. Vortrag auf der Teaching Trends 2016 – Vielfalt in der Lehre, Clausthal-Zellerfeld.

Prof. Dr. Susanne Liebermann

Artikel

  • Jungmann, F., Wegge, J., Liebermann, S. C., Ries, B. C. & Schmidt, K.-H. (2020). Improving Team Functioning and Performance in Age-Diverse Teams: Evaluation of a Leadership Training. Work, Aging and Retirement, waaa003, https://doi.org/10.1093/workar/waaa003
  • Liebermann, S., Wegge, J., Müller, A. & Weigel, M. (2015). Antecedents of remaining in nursing until retirement age. Journal of Advanced Nursing, 71, 1624-1638
  • Liebermann, S. C., Wegge, J. & Müller, A. (2013). Drivers of the expectation of remaining in the same job until retirement age: A working life span demands-resources model. European Journal of Work and Organizational Psychology, 22, 347-361.
  • Liebermann, S. C., Wegge, J., Jungmann, F. & Schmidt, K.-H. (2013). Age diversity and individual team member health: The moderating role of age and age stereotypes. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 86, 184-202.
  • Wegge, J., Schmidt, K.-H., Piecha, A., Ellwart, T., Jungmann, F. & Liebermann, S. C. (2012). Führung im demografischen Wandel. Report Psychologie, 37(9), 344-354.
  • Wegge, J., Jungmann, F., Liebermann, S. C., Shemla, M., Ries, B. C., Diestel, S. & Schmidt, K.-H. (2012). What makes age diverse teams effective? Results from a six-year research program. Work, 41, 5145-5151.
  • Hoffmann, S., Liebermann, S. C. & Schwarz, U. (2012). Ads for mature consumers: The importance of addressing the changing self-view between the age groups 50+ and 60+. Journal of Promotion Management, 18, 60-81.
  • Ries, B. C., Schmidt, K.-H., Liebermann, S. C., & Wegge, J. (2011). Jung und Alt in einem Team: Ohne Vorurteile gewinnt die Kooperation. Die BKK, 99, 618-623.
  • Wegge, J., Jungmann, F., Liebermann, S. C., Schmidt, K.-H., Ries, B. C. (2011). Altersgemischte Teamarbeit kann erfolgreich sein. Empfehlungen für eine ausgewogene betriebliche Altersstruktur. Sozialrecht und Praxis, 21(7), 433-442
  • Liebermann, S. C. & Hoffmann, S. (2008). The Impact of practical relevance on training transfer: evidence from a service quality training program for German bank clerks. International Journal of Training and Development, 12, 74-86.

Buchbeiträge

  • Ries, B. C., Diestel, S., Shemla, M., Liebermann, S. C., Jungmann, F., Wegge, J. & Schmidt, K.-H. (2013). Age diversity and team affectiveness. In C. M. Schlick, E. Frieling & J. Wegge (Eds.). Age-differentiated work systems. (pp. 89-118). Berlin: Springer
  • Wegge, J., Liebermann, S. C., Klienbeck, U. & Przygodda, M. (2012). Leistungsvergütung: Chancen, Effekte und Probleme. In S. L. D. Nowak (Hrsg.), Handbuch der Arbeitsmedizin (24. Erf. Lfg, A I-4.1, S. 1-24). Landsberg: Ecomed.
  • Friedrichs, M., Jungmann, F., Liebermann, S. C., Lück, P., Schmidt, K.-H., Wegge, J. & Wolters, J. (2011). iga-Barometer 3. Welle 2010. Einschätzungen der Erwerbsbevölkerung zum Stellenwert der Arbeit, zum Gesundheitsverhalten, zum subjektiven Gesundheitszustand und zu der Zusammenarbeit in altersgemischten Teams. iga Report, 21.
  • Wegge, J., Schmidt, K.-H., Liebermann, S. C. (2011). Das Miteinander der Generationen am Arbeitsplatz. iga report, 21, 64-97.
  • Wegge, J., Schmidt, K.-H., Liebermann, S. C. & van Knippenberg, D. (2011). Jung und Alt in einem Team? Altersgemischte Teamarbeit erfordert Wertschätzung von Altersdiversität. In P. Gelléri & C. Winter (Hrsg.), Personalpsychologe als Beitrag zu Berufs- und Unternehmenserfolg. Ansätze, Entwicklungen und Perspektiven (S. 35-46). Göttingen: Hogrefe.
  • Liebermann, S. C. & Wegge, J. (2010). Subjektive Gesundheit beim Übergang in den Ruhestand. In S. Hoffmann & S. Müller (Hrsg.), Gesundheitsmarketing: Gesundheitspsychologie und Prävention (S. 167-181). Bern: Huber.

 

Prof. Dr. Daniela Aidley

Artikel

  • Aidley, D., Fearon, K. (2020). Does Empirical Research on Work and Employment Consider the Needs of Disabled Participants? In The Routledge Companion to Organizational Diversity Research Methods by Just, S. N., Risberg, A. Villesèche, F. (Eds.) Routledge.
  • Eikhof,D. R., Newsinger, J., Luchinskaya, D., & Aidley, D. (2019). And… action? Gender, knowledge and inequalities in the UK screen industries. Gender, Work & Organization.
  • Wood, S., Nolte, S., Burridge, M., Rudloff, D. and Green, W. (2015), Dimensions and location of high-involvement management: fresh evidence from the UK Commission's 2011 Employer Skills Survey. Human Resource Management Journal, 25: 166–183. doi: 10.1111/1748-8583.12064
  • UK Commission for Employment and Skills (2013). High Performance Working in the Employer Skills Surveys. Evidence Report 71, July 2013. Retrieved from: www.ukces.org.uk/assets/ukces/docs/publications/evidence-report-71-hpw-ess.pdf

Buchbeiträge

  • Aidley, D. (2018). Introduction Quantitative Methods. A Practical Guide. Red Globe Press.
  • Rudloff, D. (2018). Accessible Research: Lowering Barriers to Participation. In Qualitative Methodologies in Organization Studies (pp. 173-194). Palgrave Macmillan, Cham.

 

Prof. Dr. Tim Gruchmann

Artikel

  • Gold, S., Chesney, T., Gruchmann, T., Trautrims, A. (2020). Diffusion of labor standards through supplier-subcontractor networks: An agent-based model. In Journal of Industrial Ecology (VHB Jourqual A), Vol. 24(6), pp. 1274-1286
  • Gruchmann, T., Mies, A., Neukirchen, T., Gold, S. (2020). Tensions in sustainable warehousing: including the blue-collar perspective on automation and ergonomic workplace design. In Journal of Business Economics (VHB Jourqual B), pp. 1-28.
  • Melkonyan, A., Gruchmann, T., Lohmar, F., Kamath, V., Spinler, S. (2020). Sustainability assessment of last-mile logistics and distribution strategies: The case of local food networks. In International Journal of Production Economics (VHB Jourqual B), Vol. 228, pp. 107746.
  • Oelze, N., Gruchmann, T., Brandenburg, M. (2020). Motivating Factors for Implementing Apparel Certification Schemes - A Sustainable Supply Chain Management Perspective. In Sustainability (VHB Jourqual C), Vol. 12(12), 4823.
  • Wenzig, J. & Gruchmann, T. (2018). Consumer Preferences for Local Food: Testing an Extended Norm Taxonomy. Sustainability, 10(5), 1-23.
  • Gruchmann, T. & Seuring, S. (2018). Explaining Logistics Social Responsibility from a Dynamic Capabilities perspective. The International Journal of Logistics Management, 29(4), 1255-1278.
  • Gruchmann, T. & Melkonyan, A. & Krumme, K. (2018). Logistics Business Transformation for Sustainability: Assessing the Role of the Lead Sustainability Servie Provider (6PL). Logistics, 2(4), 1-19.
  • Gruchmann, T., Schmidt, I., Lubjuhn, S., Seuring, S. & Bouman, M. (2019). Informing logistics social responsibility from a consumer-choice-centered perspective. The International Journal of Logistics Management, 30(1), 96-116.
  • Melkonyan, A., Krumme, K., Gruchmann, T., Spindler, S., Schumacher, T. & Bleischwitz, R. (2019). Scenario and strategy planning for transformative supply chains within a susatinable economy. Journal of Cleaner Production, 231, 144-160.
  • Gruchmann, T. & Brandenburg, M. (2019). Managing unreliability in automotive supply networks - an extension of the joint economic lot size model. International Journal of Operational Research, in press.
  • Gruchmann, T., Seuring, S. & Petljak, K. (2019). Assessing the role of dynamic capabilities in local doof distribution: a theory-elaboration study. Supply Chain Management: An International Journal, in press.

Buchbeiträge

  • Gruchmann, T. & Gollmann, T. (2017). Simulation-Based Modelling and Analysis of Schedule Instability in Automotive Supply Networks. Operation Research Proceedings 2015, Springer, Cham, 453-458.
  • Gruchmann, T. & Rebs, T. (2018). System Dynamics of Dependent Requirements Variations in Automotive Supply Networks - Insights on a Horizontal Bullwhip Effect. International Conference on Dynamics in Logistics, Springer, Cham, 406-412.
  • Gruchmann, T. (2019). Advanced Green Logistivs Strategies and Technologies. Operations, Logistics and Supply Chain Management, Springer, Cham, 663-686.
  • Gruchmann, T., De La Torre, G., Krumme, K. (2019). Mapping Logistics Services in Sustainable Production and Consumption Systems: What Are the Necessary Dynamic Capabilities?, Operations managament and Sustainability, Palgrave Macmillan, Cham, 223-246.
  • Gruchmann, T., Böhm, M., Krumme, K., Fruncke, S., Hauser, S. & Melkonyan, A. (2019). Local and Sustainable Food Businesses: Assessing the Role of Supply Chain Coordination. Innovative Logistics Services and Susatinable Lifestyles. Springer, Cham, 143-163.
  • Gruchmann, T., Hanke, T., Hoene, A., Jawale, M & Bednorz, N. (2019). Aktionsforschung in der Logistik: Erhebung- und Analyseverfahren für innovative Kommissionier- und Umschlagkonzepte. Mobilität in Zeiten der Veränderung. Springer Gabler, Wiesbaden, 513-525.
  • Schneider, J., Gruchmann, T., Brauckmann, A. & Hanke, T. (2019). Arbeitswelten der Logistik im Wandel: Automatisierungstechnik und Ergonomieunterstützung für eine innovative Arbeitsplatzgestaltung in der Intralogistik. Arbeitswelten der Zukunft, Springer Gabler, Wiesbaden, 51-66.