Das WinHR legt einen großen Schwerpunkt seiner Forschung auf technologiebasierte Personalrekruitierung und -auswahl. Ein Themengebiet ist das sogenannte "Game-based Assessment", was wie folgt definiert werden kann:

"Game-based Assessment ist definiert als eine Methode zur Datenerhebung, die das Spielen selbst oder einzelne Spielelemente mit psychometrisch fundierten Messverfahren auf der Grundlage der Informations- und Kommunikationstechnologie verbindet." (Warszta & Siemsen, März 2017)

Es geht bei Game-based Assessment also um webbasierte Personalauswahl, die durch die Idee, dass Spielen Spaß macht, Unternehmen und Personalauswahl attraktiver machen soll.

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Präsentation Game-based Assessment
Das WinHR präsentierte zum Thema Game-based Assessment auf der SIOP in Orlando, Florida.
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Zusammen mit cut-e aus Hamburg führt das WinHR außerdem eine Studie zur Wahrnehmung von gamifizierten Online-Testverfahren in drei Ländern durch.