Minderleistung ist in den Unternehmen ein hochrelevantes Thema, das dennoch wenig diskutiert wird. Das WinHR führte Interviews mit Personalern und Führungskräften, um einen ersten Überblick zu der Thematik zu erhalten.

• Forschungsfrage    
  • a) Welche Ursache haben Leistungsprobleme?
  • b) Welches Verhalten führt zur Überwindung der Leistungsprobleme?
• Vorgehen    
  • Qualitative Interviews (n=46)
• Ergebnisse    
  • Exemplarische Darstellung prototypischer Verläufe, Synthese von Erfolgsfaktoren von Interventionen
• Ausblick    
  • Erstellung von Leitfäden zum Umgang mit Leistungsproblemen für Führungskräfte

Quantitative Studie "Umgang mit Low-Performern"

Minderleistung ist in den Unternehmen ein hochrelevantes Thema, das dennoch wenig diskutiert wird. Das WinHR sammelte 185 Fälle von Minderleistung und leitete erste Handlungsempfehlungen ab.

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Studienergebnisse Low Performance
WinHR Studienergebnisse Low Performance.[...]
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Teilnehmerausruf zu einer Interviewstudie
Das WinHR möchte dieses Thema weiter bearbeiten, weshalb für eine Interviewstudie Teilnehmer gesucht werden.
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