Publikationen

Printbeiträge

Warszta, T., Siemsen, A. & Bildat, L. (in Druck.). Anforderungsanalysen und Kompetenzmodellierung. In L. Bildat & T. Warszta (Hrsg.) Psychologie für das Human Resource Management – ein Lehrbuch für Hochschulen und Praxis, (S. 19 – 52). Lengerich: Pabst Publishers.

 

Warszta, T. (in Druck.). Personalrekrutierung. In L. Bildat & T. Warszta (Hrsg.) Psychologie für das Human Resource Management – ein Lehrbuch für Hochschulen und Praxis, (S. 53 – 80). Lengerich: Pabst Publishers.

 

Warszta, T. & Westensee, J. (in Druck.). Berufsfelder für Wirtschaftspsychologen. In L. Bildat & T. Warszta (Hrsg.) Psychologie für das Human Resource Management – ein Lehrbuch für Hochschulen und Praxis, (S. 509 – 530). Lengerich: Pabst Publishers.

 

Schlegel, L., Warszta, T., Kolb, P. (2017). Autonome Bewerbungsanalyse in der Personalrekrutierung. Personalwirtschaft, Personalwirtschaft, 2017, 10, 64–67.

 

Warszta, T., Ehrlich, J. & Kaatz, T. (2017). Präferierte Führungsstile aus Mitarbeitersicht. In: T. Warszta & J. Ehrlich (Hrsg.), Tagungsband der 19. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (S. 57 – 70). Lengerich: Pabst Publishers.

 

Rettig, L. & Warszta, T. (2016). Der Einfluss von Kursdesignelementen auf Studierendenzufriedenheit und Studierendenloyalität. Ein Policy-Capturing-Design-Ansatz. In: W. Pfau, C. Baetge, S. M. Bendelier, C. Kramer & J. Stöter (Hrsg.), Teaching Trends 2016. Digitalisierung in der Hochschule: Mehr Vielfalt in der Lehre (S. 169–182). Münster: Waxmann.

Warszta, T., Haack, T. & Siemsen, A. (2016). Testverfahren – Skepsis unbegründet. Personalwirtschaft, 9, 53–55.

Warszta, T. & Lohss, M. (2015). High-Performance-Leadership als Methode der  Mitarbeiterentwicklung, (S. 104 -110). In: EEHH (Hrsg.): Hamburger Handbuch für Personalmanagement. EEHH: Hamburg.

Siebelist, J. & Warszta, T. (2015). Kompetenzen von HSE-Mitarbeitern in der Offshore-Wind-Industrie. In EEHH (Hrsg.), Hamburger Handbuch für Personalmanagement, (S. 138 -148). Hamburg: EEHH.

Konradt, U., Warszta, T. & Ellwart, T. (2013). Fairness perceptions in web-based selection: Impact on applicants' pursuit intentions, recommendation intentions, and intentions to reapply. International Journal of Selection and Assessment, 21, 155-169.

Deller, J., Warszta, T. & Albrecht, A. (2011.). Interkulturelle Eignungsdiagnostik. In L. Hornke, M. Amelang & M. Kersting (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie, B/II/1 Grundfragen und Anwendungsfelder psychologischer Diagnostik. Göttingen: Hogrefe.

Tagungsbeiträge

Warszta, T. & Siemsen, A. (2017, Mai). Gamified Assessment. In T. Warszta (Chair), Game-based assessment – Concepts and insight from research and practice. Symposium at the Congress of the European Association for Work & Organizational Psychology, Dublin, Mai 2017

Warszta, T. & Siemsen, A. (2017, April). Gamified Assessment. In K. Lochner (Chair), Game-based assessment – Concepts and insight from research and practice. Symposium at the 32nd annual conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Orlando, FL April 2017. Hier geht's zum Vortrag.

Warszta, T. & Siemsen, A. (2017, März). Der Einsatz von Spielelementen im E-Assessment – Qualitätsstandards und Gütekriterien. Vortrag auf der 21. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Darmstadt, 2017

Warszta, T., Künzel, V. & Siemsen, A. (2017, März). Die Wirkung von Recruitment-Videos. Vortrag auf der 21. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Darmstadt, 2017

Warszta, T., Siemsen, A., Westensee, J. & Schmale, A. (2017, März). Der Zusammenhang von Job Crafting, Work-Family-Conflict und Coworker Support mit der Arbeitszufriedenheit berufstätiger Mütter. Vortrag auf der 21. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Darmstadt, 2017

Rettig, L. & Warszta, T. (2016, November). Der Einfluss von Kursdesignelementen auf Studierendenzufriedenheit und Studierendenloyalität. Vortrag auf der Teaching Trends 2016 – Vielfalt in der Lehre, Clausthal-Zellerfeld, 2016.

Kitel, S., Warszta, T. & Henrichs, I. (2016, Februar). Einflussgrößen auf die Akzeptanz von negativem Feedback in Personalentwicklungsgesprächen. Vortrag auf der 20. Fachtagung der Gesellschaft für Angewandte Wirtschaftspsychologie, Hamburg.

Klass, L. & Warszta, T. (2016, Februar). Akzeptanz der anonymen Bewerbung auf Kandidatenseite. Vortrag auf der 20. Fachtagung der Gesellschaft für Angewandte Wirtschaftspsychologie, Hamburg.

Warszta, T. (2015, Februar). Einfluss eines Praxissemesters auf die berufliche Selbstwirksamkeitserwartung von Studierenden. 19. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Heide.

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