Gesundheitsförderliche Führung im Wandel
Mit der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen zu gesundheitsförderlicher Führung und individueller Erholungsfähigkeit wird das Ziel verfolgt, Maßnahmen für eine Verbesserung der Mitarbeitergesundheit und Bleibeerwartung in Veränderungsprozesen ergreifen zu können. Dazu sind drei Erhebungen im Abstand von circa einem Jahr geplant.
Projektverantwortliche: Prof. Dr. Susanne Liebermann
Projektziel: Handlungsempfehlungen für gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung in Veränderungsprozessen.
Kooperationspartner: Landesamt für Landwirtschaft, Umwelt und ländliche Räume Schleswig-Holstein (LLUR)
Herausforderung: Change als neuer Begleiter
- Digitalisierung von Behörden
- Flexibilitätsanforderungen
- Interdisziplinare, überbehördliche Kooperationen
- Demographischer Wandel und Fachkräftemangel
Wissenschaftlicher Output:
- Liebermann, S. C. et al. (2021), Abrupt implementation of telework in the public sector in times of the Covid-19-crisis. Challenges for transformational leaderhsip. German Journal of Work and Organziational Psychology. Hier geht es zum Artikel.
- Liebermann, S.C. (2022). Interventions at work - Integrating science and practice. Scope of maneuver as precondition for health-oriented leadership in times of crisis. A multimethod study. European Association of Work and Organizational Psychology. Conference Glasgow 2022. (Nominiert für den Best Paper Award!)
Studierende erarbeiten Vorschläge für betriebliches Gesundheitsmanagement
Oktober 2021
Studierende des Masterstudiengangs Wirtschaftspsychologie haben unter der Leitung von Prof. Dr. Susanne Liebermann in einer Fallstudie für die freenet Group Ideen für deren Betriebliches Gesundheitsmanagement entwickelt. Wenn es am Ende neben dem großartigen Gefühl, etwas Gutes geschafft zu haben, was direkt in der Praxis umgesetzt wird, noch ein Goodybag als Dankeschön gibt, freut das um so mehr.
Februar 2020
Studierende des Masterstudiengangs Wirtschaftspsychologie erarbeiteten Projektvorschläge für das betriebliche Gesundheitsmanagement der ACO Severin Ahlmann GmbH & Co. KG in Büdelsdorf. Ziel ist es, Wege aufzuzeigen, wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmens direkt am Arbeitsplatz unterstützt werden können, ihre persönlichen Gesundheitskompetenzen zu verbessern. Vorstellbar sind dazu beispielsweise Kurse zur Raucherentwöhnung, eine individuelle Ernährungsberatung, der Besuch von Rückenschulen oder Angebote zur Verbesserung des Umgangs mit Stresssituationen. Die Projektvorschläge wurden auf dem Projekttag Gesundheitsmanagement an der FH Westküste präsentiert.
Die gesamte Pressemitteilung finden Sie hier.
Aktuelle Forschungsprojekte im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Studentenwerk Schleswig-Holstein
- Im Rahmen der wissenschaftlichen Begleitung des Projekts "Unternehmenskultur im Wandel" werden Mitarbeiterbefragungen zum Unternehmenskulturwandel durchgeführt. Die Laufzeit beträgt drei Jahre.
Kooperation mit "Gesund am NOK"
- Um die Auswirkungen der Digitalisierung auf das Stressempfinden und die Gesundheit in Verwaltungsberufen in Schleswig-Holstein zu überprüfen, werden Mitarbeiterbefragungen in Behörden durchgeführt. Es gilt die Veränderungen in Bezug auf das Stressempfinden darzustellen. Insgesamt sind 3 Erhebungswellen im Abstand von einem Jahr geplant, die erste Erhebung ist bereits abgeschlossen.