Hintergrund der Befragung

Die AZUBUS-Befragung geht in die dritte Runde. In Zeiten von Fachkräftemangel und hohen Abbruchquoten der Berufsausbildung ermitteln wir, welche Faktoren Auszubildende an ihren Betrieb binden. Durch die Befragungen der Jahre 2020 und 2022 konnten wir zeigen, dass Faktoren wie die Integration der Azubis in das Team, die Qualität der Arbeitsaufgaben, die Arbeitsbedingungen und die Bezahlung am besten erklären, ob Azubis stark an ihren Ausbildungsbetrieb gebunden sind oder nicht. Zusätzlich konnten wir im Rahmen der Befragung von 2022 ermitteln, dass Praktika und Videos wichtige Mittel zur Gewinnung von Azubis sind. Bei der anstehenden Befragung 2024 geht es um folgende Fragen:

• Welche Faktoren sorgen für eine hohe Bindung der Azubis an den Betrieb?
• Was muss ein Unternehmen mitbringen, um aus Sicht der jungen Generation ein attraktiver Arbeitgeber zu sein?

Methodisches Vorgehen

AZUBUS ist eine zweijährig wiederkehrende branchenübergreifende Befragung der Auszubildenden und basiert auf wissenschaftlich fundierten Instrumenten. Durch die regelmäßige Wiederholung der Befragung kann zum einen der Ist-Zustand erkannt, aber auch Veränderungen über die Jahre hinweg ermittelt werden. Die Daten werden mittels Online-Fragebogen anonym erhoben. Entwickelt und durchgeführt wird die Azubibefragung vom Westküsteninstitut für Personalmanagement (WinHR) der Fachhochschule Westküste.

Nutzen für die teilnehmenden Unternehmen*

* Wenn Sie Interesse an den Umfrageergebnissen oder einer individuellen Rückmeldung für Ihr Unternehmen haben, dann melden Sie sich gerne unter winhr@fh-westkueste.de

Link zur Umfrage: LINK KOMMT HIER HIN

Gekommen, um zu bleiben - Identifikation von Bindungsfaktoren bei Auszubildenden, Drescher & Warszta, 2021

Auszubildende finden und gewinnen - Werte und Rekrutierungskanäle in der Post-Corona-Ära, Warszta & Drescher, 2022

Zur Bindung von gewerblich-technischen Auszubildenden - eine empirische Analyse, Warszta & Drescher, 2024